Het belang van een verliesprotocol

Soms wordt een Verliesprotocol – Rouwprotocolgenoemd

Er is natuurlijk geen protocol voor Rouw. Iedereen rouwt op zijn eigen manier.

Er is gelukkig wel een *Verliesprotocol*

Wat als een plotseling verlies jouw organisatie treft, wat natuurlijk altijd mogelijk is. Een leven is kwetsbaar. Verlies schuiven we graag voor ons uit.

Ons lijf vermijdt pijn. We denken liever niet aan verlies. En toch is verlies onvermijdelijk.

Voor organisaties heb ik, samen met Engelien Ruyter (sichtcoaching) een protocol geschreven voor organisaties, voor scholen, maatschappelijke zorg etc. Zodat als het verlies je treft je een Eerste Hulp (EHBO) document hebt. Het verlies overvalt je. Je wordt in je emoties overbelast, je brein werkt (even) minder goed, waar moet je allemaal aan denken, wie moet je inlichten, hoe doe je dat. Soms staat ineens de media bij je op de stoep, hoe ga je daarmee om.

In het protocol zijn verschillende hoofdstukken opgenomen:

overlijden van :

  •  directeur
  • medewerker/ leerkracht
  • partner/kind van leerkracht/ medewerker/ directeur
  • leerling
  • ouder/ broer/zus
  •  
  • Ernstig ziek zijn van:
  • directeur
  • medewerker/ leerkracht
  • partner/kind van leerkracht/ medewerker/ directeur
  • leerling
  • ouder/ broer/zus

Omgaan met:

  • Sociale media
  • Cultuurverschillen, religie en rouw
  • Professionele begeleiding

Natuurlijk wordt ieder protocol op maat gemaakt, naar de wens van de organisatie